人们如何获得优势？

昨天在训练营分享了如何寻找每个人的天赋才干的方法：SIGN法。大家很积极的寻找每个人的才干。在反馈中，有部分学员提问一个有意思的问题：“为什么我没有发现我有什么特别的才干呢？我好想在什么方面都没有什么优势？”

仔细思考了下，我发现这个问题还算是一个典型的普遍的问题。今天，我们来讲解下你的优势是如何逐步形成的。

01

首先我想说的是优势和才干不是同一回事。

第一、什么是优势？

优势（Strength）：持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。优势是一种能力，这种能力有三个要求：近乎完美、持续、以及取得积极成果。

1）“完美”就不用解释了。

2）“积极成果”很重要，因为每个特质都有其两面性，任何天赋背后都有诅咒——统帅力强的人容易武断、执行力强的人容易冒进……你需要驾驭自己的能力，让其产生积极成果，才算优势。

3）“持续性”也很重要，偶尔灵光一闪，或者新鲜劲儿前三板斧，都不算优势。有人说“当我很感兴趣的时候，我会很专注。”这并不代表你有“做事情专注”的优势，因为你的专注没有可持续性。

举个持续性体现优势程度的例子：金庸小说《天龙八部》的主人公段誉，他就会两招——凌波微步用来逃命，六脉神剑用来进攻。但是前者相当纯熟，而后者就偶尔灵光——所以段誉在进攻上的优势，就远远不如内力，不如萧峰了。

第二，什么是才干？

才干（Talent）：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。简单说，才干就是天生做某件事不费劲。

才干是一种思维模式、感受或行为，这一点与优势很不同，更多是一种内在体验。有“理念”才干的人，天生就很自然地关注一件事情背后的意义和价值；有“亲和”才干的人，很容易和人建立关系——他并没有刻意做这件事，也并无学过相关的技术，完全是下意识的。

但是也正是因为才干是自然而然的，所以很多才干的拥有者往往对自己的才干习焉不察，不知不觉。

02

那优势和才干有什么关系呢？

优势公式：优势=才干X投入

拥有特殊才干的很多人只停留在下意识使用的阶段——就像你在很多电影中看到的那样，一个有潜质的人需要经过刻意训练才能成为高手。《最强大脑》的Dr.魏也说，每个选手都经过刻苦的、具体的、长久的记忆术的训练，才展现出这样惊人的脑力。

才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。

什么是投入呢？

投入（Investment）：投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。

投入包括三个部分：时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入。

很多人特别热衷于“发现自己的天赋”，做各种测评，各种量表，各种星盘命书……他们希望的是发现了一个“天赋”，就好像游戏里面安装了一个道具，马上攻击力增加一万点，势不可挡。来擦下口水——那都是幻觉。骨子里是不劳而获。

从来没有摸过篮球的姚明，刚开始也不一定打得过训练了一段时间的大学生。因为，天赋需要巨大的投入；天赋越高，投入越大——他们怕辜负了自己这些顶尖的才干和天赋。

我见过很多极有写作天赋的人，他们不愿意承认自己的天赋，都说“写着玩玩”。其实是因为他们害怕自己即使投入也达不到某个水平，害怕自己需要巨大的投入。所以他们宁愿承认自己没有什么天赋。——他们不是怕天赋，而是怕投入。

那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。

03

介绍一个培养优势的四步法：

第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。

第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。

第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。

第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

这样一来，那些“自然而然的思维模式、感受或者行为”就会逐渐变成了“持续取得积极成果的能力”。

不是人人都是天才，但是人人都有才干。

你的心灵像是一片花园。才干像是种子，偶尔会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看到才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。

才干是种子，优势是结果。

让我们，始于才干，终于优势。