解决公司QQ账号被冻结的方法
我们公司的QQ号大概有两个多月没有登录了,这次登录失败提示账号涉嫌违规操作已经被冻结。于是我点击去处理看看能不能解冻账号,结果需要人脸识别,但是公司里已经没有人记得录人脸的人是谁了,很可能已经离职了。
于是去网页上的QQ安全中心看一下,解冻需要找到原来的密保手机发一条短信,但是原来的密保手机已经不知道是谁的了,试了同事的都不行。没有办法,只能咨询客服解决了。
首先去腾讯客服网站https://kf.qq.com/进行申诉,写了我们的情况,大概一天之后才给回复,回复内容如下:
尊敬的用户您好,该帐号涉嫌发布/传播违法违规信息或组织参与操作相关活动行为已被暂时冻结。请登录手机QQ输入帐号密码后点击登录,按页面指引选择“解除保护”,根据提示验证手机和人脸成功后即可解除;重新登录后请及时清理违法违规内容并规范使用行为,避免帐号再次被冻结。
温馨提示:若验证失败,您可再次确认: 1、首次人脸录制解冻成功后,后续若再次操作解冻需与首次录制人脸一致; 2、若提示“超出当天调用限频”,请24小时后再尝试;3、若提示短期验证上限,请30天后再尝试。
祝:生活愉快,工作顺利
这个回复基本和没回一样,什么问题也解决不了,只能打客服电话了。
拨打了0755-83765566这个客服电话,按照提示输入QQ号,选择QQ账号封号问题,大概等了不到5分钟,终于接通了人工客服。客服先问了几个问题证明我是这个账号的使用者,问了一个问题是我常在的工作地点,回答对了以后告诉了我账号被冻结的原因,是因为有多个人登录这个QQ号,属于违规操作,一个QQ号只能有一个使用者。客服让我保证以后只有我一个人用这个QQ号,然后让我重新登录QQ号按照提示上传以后一直用这个QQ号的人的身份证正反面照片。为了保险决定上传上级领导的身份证照片,目前身份证照片已上传完毕,等了大概8个小时,账号解封了。但是现在登录QQ号需要身份验证,但是之前的密保手机已经无法使用,所以选择了其他方式辅助验证,需要人脸识别。人脸识别之后不通过,提示资料不匹配。
没办法又去网页上的QQ安全中心更换密保手机,原来的手机号忘了选择换号了选项,之后又让填一堆资料验证你的身份,我填了自己的新手机号、姓名、身份证号、密码,能记住的只有这么多,还让我填原来绑定的安全邮箱、还有原来的好友,这些都不知道,公司的QQ号没有加好友。填完这些点下一步,提示资料填的不够无法通过验证。这回就麻烦了、手机号忘了、好友不知道,没办法更换密保手机了。
只好再次拨打QQ的客服电话,还是之前打的那个电话,按照提示选择QQ账号问题,输入了自己的QQ号,然后让填写10位回执编号,我根本没有找到10位回执编号,所以只能暂时放弃了。
又去腾讯客服的公众号问了一下,里面都是机器人,申诉只能申诉QQ找密问题,没有申诉密保手机的选项,没有办法只能在QQ找密那里先申诉试试了。
过了不到两个小时,提示我反馈的QQ密码找回的问题通过审核了,给我发了一个短信,里面有重设密码的链接。我想重设密保手机,不是修改密码,实在没有别的办法了,只能先点开试试了。结果点开以后出现了一个之前没见过的页面,先输入QQ号,然后让我输入新的密保手机号和新的QQ密码,输入完以后提示设置成功。再次用手机登录QQ号竟然登录成功了!
原来更换密保手机和QQ找密功能是放在一起的,腾讯这样做太容易误导人了,早知道可以在这里重置刚开始就在这里申诉了,何必浪费这么多时间!
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纯干货分享 | 研发效能提升——敏捷需求篇-而敏捷需求是提升效能的方式中不可或缺的模块之一。 云智慧的敏捷教练——Iris Xu近期在公司做了一场分享,主题为「敏捷需求挖掘和组织方法,交付更高业务价值的产品」。Iris具有丰富的团队敏捷转型实施经验,完成了企业多个团队从传统模式到敏捷转型的落地和实施,积淀了很多的经验。 这次分享主要包含以下2个部分: 第一部分是用户影响地图 第二部分是事件驱动的业务分析Event driven business analysis(以下简称EDBA) 用户影响地图,是一种从业务目标到产品需求映射的需求挖掘和组织的方法。 在软件开发过程中可能会遇到一些问题,比如大家使用不同的业务语言、技术语言,造成角色间的沟通阻碍,还会导致一些问题,比如需求误解、需求传递错误等;这会直接导致产品的功能需求和要实现的业务目标不是映射关系。 但在交付期间,研发人员必须要将这些需求实现交付,他们实则并不清楚这些功能需求产生的原因是什么、要解决客户的哪些痛点。研发人员往往只是拿到了解决方案,需要把它实现,但没有和业务侧一起去思考解决方案是否正确,能否真正的帮助客户解决问题。而用户影响地图通常是能够连接业务目标和产品功能的一种手段。 我们在每次迭代里加入的假设,也就是功能需求。首先把它先实现,再逐步去验证我们每一个小目标是否已经实现,再看下一个目标要是什么。那影响地图就是在这个过程中帮我们不断地去梳理目标和功能之间的关系。 我们在软件开发中可能存在的一些问题 针对这些问题,我们如何避免?先简单介绍做敏捷转型的常规思路: 先做团队级的敏捷,首先把产品、开发、测试人员,还有一些更后端的人员比如交互运维的同学放在一起,组成一个特训团队做交付。这个团队要包含交付过程中所涉及的所有角色。 接着业务敏捷要打通整个业务环节和研发侧的一个交付。上图中可以看到在敏捷中需求是分层管理的,第一层是业务需求,在这个层级是以用户目标和业务目标作为输入进行规划,同时需要去考虑客户的诉求。业务人员通过获取到的业务需求,进一步的和团队一起将其分解为产品需求。所以业务需求其实是我们真正去发布和运营的单元,它可以被独立发布到我们的生产环境上。我们的产品需求其实就是产品的具体功能,它是我们集成和测试的对象,也就是我们最终去部署到系统上的一个基本单元。产品需求再到了我们的开发团队,映射到迭代计划会上要把它分解为相应的技术任务,包括我们平时所说的比如一些前端的开发、后端的开发、测试都是相应的技术任务。所以业务敏捷要达到的目标是需要去持续顺畅高质量的交付业务价值。 将这几个点串起来,形成金字塔结构。最上层我们会把业务目标放在整个金字塔的塔尖。这个业务目标是通过用户的目标以及北极星指标确立的。确认业务目标后再去梳理相应的业务流程,最后生产。另外产品需求包含了操作流程和业务规则,具需求交付时间、工程时间以及我们的一些质量标准的要求。 谈到用户影响的地图,在敏捷江湖上其实有一个传说,大家都有一个说法叫做敏捷需求的“任督二脉”。用户影响地图其实就是任脉,在黑客马拉松上用过的用户故事地图其实叫督脉。所以说用户影响地图是在用户故事地图之前,先帮我们去梳理出我们要做哪些东西。当我们真正识别出我们要实现的业务活动之后,用户故事地图才去梳理我们整个的业务工作流,以及每个工作流节点下所要包含的具体功能和用户故事。所以说用户影响地图需要解决的问题,我们包括以下这些: 首先是范围蔓延,我们在整张地图上,功能和对应的业务目标是要去有一个映射的。这就避免了一些在我们比如有很多干系人参与的会议上,那大家都有不同想法些立场,会提出很多需求(正确以及错误的需求)。这个时候我们会依据目标去看这些需求是否真的是会影响我们的目标。 这里提到的错误需求,比如是利益相关的人提出的、客户认为产品应该有的、某个产品经理需求分析师认为可以有的....但是这些功能在用户影响地图中匹配不到对应目标的话,就需要降低优先级或弃掉。另外,通常我们去制定解决方案的时候,会考虑较完美的实现,导致解决方案括很多的功能。这个时候关键目标至关重要,会帮助我们梳理筛选、确定优先级。 看一下用户影响到地图概貌 总共分为一个三层的结构: 第一层why,你的业务目标哪个是最重要的,为什么?涉及到的角色有哪些? 第二层how ,怎样产生影响?影响用户角色什么样的行为? (不需要去列出所有的影响,基于业务目标) 第三层what,最关键的是在梳理需求时不需一次把所有细节想全,这通常团队中经常遇到的问题。 我们用这个例子来看一下 这是一个客服中心的影响地图,业务目标是 3个月内不增加客服人数的前提下能支持1.5倍的用户数。此业务目标设定是符合 smart 原则的,specific非常的具体,miserable 是可以衡量的,action reoriented是面向活动的, real list 也是很实际的。 量化的目标会指引我们接下来的行动,梳理一个业务目标,尽量去量化,比如 :我们通过打造一条什么样的流水线,能够提高整个部署的效率,时间是原来的 1/2 。这样才是一个能量化的有意义的目标。 回到这幅图, how 层级识别出来的内容,客服角色:想要对它施加的影响,把客户引导到论坛上,帮助客户更容易的跟踪问题,更快速的去定位问题。初级用户:方论坛上找到问题。高级用户:在论坛上回答问题。通过我们这些用户角色,进行活动,完成在不增加客户客服人数的前提下支持更多的用户数量。 最后一个层级,才是我们日常接触比较多的真正的功能的特性和需求,比如引导到客户到论坛上,其实这个产品就需要有一个常见问题的论坛的链接。这个层次需要我们团队进一步地在交付,在每个迭代之前做进一步的梳理,细化成相应的用户故事。 这个是云智慧团队中,自己做的影响地图的范例,可以看下整个的层级结构。序号表示优先级。 那我们用户影响地图可以总结为:
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