三星员工不满加薪太少！员工可能面临历史性罢工的威胁

韩国三星电子现在可能面临公司历史上的首次罢工行动。 一个有影响力的工会威胁要就工资问题和三星阻止劳工组织的企图问题进行罢工。

原计划发起罢工的工会4日发表声明，指责管理层关闭了与工会*进行薪酬谈判的大门。 工会此前曾呼吁今年工资增长超过 6%，以抵消国内超过 4% 的通货膨胀。 工会声称他们代表 9%，即大约 10,000 名三星员工。

  工会表示，三星管理层上个月宣布，今年考绩*别员工的加薪幅度为 4.1%，而普通级别员工的加薪幅度为 2%。 三星回应了彭博社的采访，但公司发言人没有立即置评。

彭博社指出，三星电子的日子已经很不好过，受困于全球市场需求疲软，以及此时的劳工动荡。 三星今天的处境，是全球科技行业的缩影。 三星芯片部门单单第一季度就亏损34亿美元，预计今年下半年需求才会逐步恢复。

工会要求三星电子会长李在镕参与薪酬谈判。 三星电子全国工会在首尔江南区三星办公大楼前举行新闻发布会。 Lee Hyun Kuk代表说：“在与我们的10,000名成员讨论之后，我们将决定是否发起罢工。” 他说是否罢工“取决于李的态度。我们诚挚地邀请他到谈判桌来讨论。”

三星火灾和海上保险工会代表Oh Sang-Hoon强调，如果三星电子工会发起罢工，三星集团内的其他11个工会也会效仿。

工会在韩国地*治中具有相当大的影响力，企业员工罢工也很常见。 然而，成立于1969年的三星却从未发生过员工罢工事件。 去年工资谈判破裂后，三星工会保留罢工权，但最终没有采取行动。

本周早些时候，工会*与三星管理层的谈判陷入僵局，*介入仲裁也未能解决。 工会在谈判开始时要求加薪 10%。

如果三星电子继续罢工，三星集团其他 11 家子公司的工会，例如建筑公司三星建设和电动汽车电池制造商三星 SDI，也将效仿。 三星火灾海上保险工会代表吴相勋表示：“我们来这里不只是为了加薪，而是为了*三星对工会的打压。董事长为2020年没有工会的管理层道歉，但他仍然没有见过我们。”

对于三星电子来说，员工的不满来得不是时候。 随着全球对从存储芯片到智能手机和家用电器等各种产品的需求下降，三星电子正在努力应对市场低迷。 作为全球科技经济的代表，三星电子今年第一季度仅芯片部门就亏损了34亿美元（目前约合人民币234.94亿元）。

三星电子上周表示，预计从今年下半年开始，包括智能手机、电脑和存储在内的多个市场的需求将逐步改善。 但在此之前，三星电子可能还要面对劳资纠纷带来的风险和挑战