请假的得体方式：如何在与老板交流中保持优雅？

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工作之后，总有需要请假的时候：个人的健康问题、想去旅行、孩子出生……

很多人在请假前都会十分犹豫，害怕被拒绝，从而编出各种理由。其实，企业与员工之间永远不是站在斗智斗勇的对立面的，坦诚相待最重要。只要你平时工作认真到位，请假合乎规矩流程，相信懂员工的老板，一定会在你提出合理的请假需求后，愉快地放行的。

在你准备请假之前

不管你为什么而请假，都一定要注意请假的方式。你需要最大程度避免请假给你带来的负面影响，保持你在工作中给人的良好印象。

• 当你在一个要求并不严格的工作环境中工作时，想要请假时，可以简单的对老板说：“我需要休假，可以休假两个月吗？”

• 但当你而且在一个有健全的规章制度的公司，你需要通过系统的流程去申请假期。这类公司通常有一套完整的请假体系，所以在你提交申请之前，一定要熟悉公司的休假政策和请假章程，这样如果你的申请被拒，你也可以根据章程决定下一步应该怎么做。

请假时需要注意什么

1.提前规划假期，并提前告知老板

很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。所以，你需要尽可能的提前规划、并告知你的老板你需要请假。提前告知可以让你的老板提前对你请假期间的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。

2.做好工作交接安排

如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准。如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。

3.优先告知直属老板，而不是HR

你需要先告诉你的直属老板你要请假，而不是让你的上司从 HR 或高层管理人员口中知道你想要请假。另外，在你和老板讲明白之前，不要把你想要请假的想法告诉办公室的其他人。因为在办公室里，消息传的很快，为了得到最理想的回应，你应该先和你的直属老板谈谈，谈好之后再和其他人讨论这个话题。

在与老板会谈后，你就可以约见HR了。与HR的约谈，可以咨询休假对你的福利的影响。比如，如果在法律法规所涵盖的福利范围内请假，那么，你的雇主将有义务继续为你提供福利。

4.先书面提出请假请求，再面谈

在与你的顶头上司会面之前，你可以先在网上告诉他你的请求，借此提供一个缓冲时间，让你与他会面时不至于太过于突兀。你可以在亲自见面之前通过电子邮件提交你的请求，这封邮件中一****定要包括你请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补你请假后带来的空缺，比如：与你的接替者交接、写下操作步骤、列出你离开的这段时间可能会遇到的问题等。另外，在开始写这封邮件时，注意发送专业邮件的技巧。

5.挑选合适时机提出请假

找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。虽然提前告知上司你需要请假很重要，但是如果你在上司心烦时请假，他可能会直截了当地回绝。所以这个时候你应该在一旁耐心等待，等待你提出自己请求的最佳时机。

6.不到万不得已，不搬出法律

请假的时候千万不要搬出法律。不要让你的上司觉得你是在威胁他，这样请假之后你们都能皆大欢喜，否则你可能会惹上司不喜。如果有必要，你可以在 HR 的协助下援引相关法律保护自己的合法权益，但你不要在跟上司请假时搬出法律。

请假信示例

亲爱的某某先生：

我想因医疗原因向您提出病假申请。我将在9月1日接受疝手术，预计大约三周后我将重返工作岗位。

如有必要，我可以提供医院的书面证明。
非常感谢您的考虑。

祝好，
你的名字  

Dear Mr XXX， 

 I would like to request a leave of absence for medical reasons. I will be having hernia surgery on September 1 and expect to return to work approximately three weeks later.

I can provide written documentation from the surgeon, if necessary.
Thank you very much for your consideration.

Sincerely,
Your Name  

小贴士

我国关于病假的规定：

根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定，劳动者因疾病或非因工受伤后，企业批准停止工作进行治病休息期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。2017年病假工资计算：病假工资发放金额=病假工资基本薪/21.75天计算系数病假天数。

美国FMLA的规定：

依照《家庭和医疗休假法案》（FMLA），雇主有义务为特定情形下的雇员提供12周的无薪休假。FMLA适用于在过去一年20个工作周内在75英里以内至少拥有50名以上员工的雇主；已为所适用的雇主工作满一年、在过去的12个月内工作1250个小时的员工有条 件享受法律规定的假期。

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