组织结构的设计原则包括遵守法律法规要求

组织架构的设计原则包括许多方面，其中一个非常重要的方面是符合法律法规要求。

符合法律法规要求是指组织架构设计必须遵守国家和地方*颁布的法律法规，例如劳动法、税法、公司法等等。组织架构设计时需要考虑到相关法律法规对人力资源、财务等方面的规定，确保组织架构的合法性和合规性。

在设计组织架构时，必须明确各个职位的职责和权限，确保不会违反相关法律法规。例如，在人力资源管理方面，必须遵守招聘、录用、培训、薪资等方面的法律规定；在财务管理方面，必须遵守税收、会计、审计等方面的法律规定。

此外，还需要考虑到当地的文化和习惯。不同地区的法律法规和文化差异可能会导致组织架构设计存在差异，因此需要考虑到当地的特殊情况。

总之，组织架构的设计必须符合法律法规要求，这是组织运营的基础和保障。同时，需要考虑到当地的文化和习惯，以确保组织架构的合理性和适应性。