关于霍兰德的小故事

今天继续介绍霍兰德职业兴趣六边形，因为这确实是一个比较有意思也很实用的工具。

霍兰德职业兴趣六边形

今天补充以下三点：

一、  代码与代码之间的关系

    【相邻关系】代码之间共同点较多，如现实型和研究型都不太喜欢和人接触，常规型和企业型都对权力和地位有别样的重视；

      【非相邻关系】代码之间共同点会逐渐减少，相对时相似性最弱。如常规型热爱程序化的工作，不喜欢变化，而艺术性则追逐*，讨厌约束。

二、  个人与环境的适配关系

        人与环境的匹配度高，如I型人从事I型职业，其工作效率、生活满意度都相对较高；

      人与环境的匹配度低，如当I型人从事E型职业时，随之而来的就是工作绩效的下降。

三、两则名人小故事

      【爱因斯坦】据说以色列刚建国的时候，曾力邀爱因斯坦回国担任总统，被爱因斯坦断然拒绝了，其中原因，用霍兰德的理论来解释，是非常简单明了的：企业型（E型）和研究型（I型），在霍兰德六边形上，刚好处于相对的位置。总统这个典型的企业型（E型）职业，显然不适合爱因斯坦这个典型的研究型（I型）的人。所以，尽管总统声名显赫，为众多人所瞩目和追逐，睿智的爱因斯坦却不愿意趟这趟“浑水”，给自己出难题、找麻烦。

　【撒切尔夫人】撒切尔夫人18岁时，考上了著名的牛津大学。她的志愿原本是法律，结果，却被化学系所录取，和中国的很多大学生一样，她也经历了一次专业“调剂”的无奈。毕业后，她找到的第一份工作是在本迪克斯航空公司从事试验分析工作，后来又到莱昂斯公司做过食品研究的化学师。这些研究型（I型）的职业，对撒切尔夫人这个典型的企业型（E型）的人来说，无疑也是非常不合适的。宝贝放错了地方就是垃圾。从事着与自己兴趣不符的工作，撒切尔夫人显得十分平庸、毫无创意。如果她一直做化学师的话，很可能终生碌碌无为、一事无成。

　  幸运的是，两年后，年轻的撒切尔夫人果断转身，参加了*竞选，1959年她当选为保守党下院*，从此走上适合自己的从政之路，并最终成为英国历史上第一位女首相、政坛“铁娘子”。

      霍兰德理论可以帮助我们更好地探索职业兴趣、指明职业方向。当个体选择了符合自己职业兴趣类型的职业，当这种匹配度较高时，我们的工作满意度就会获得提升，个体价值也才能最大化得到体现。