[精选]华为OD 23年11月底新品访谈经验分享,一口学全了
华为 OD 机考新变化
华为 OD 机考在 11 月之前,只有 B 卷,11 月之后新增两套试卷,C 卷和 D 卷,不过从目前的反馈看,题目是之前的 A 卷和 B 卷的合集,新增题目比较少,原题出现的概率还是挺大的,大家抓紧刷题库吧。
华为 OD 统一考试 C 卷
华为 OD 统一考试 D 卷
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- 华为 OD 机考 Python:https://blog.****.net/hihell/category_12199275.html
- 华为 OD 机考 C++ :https://blog.****.net/hihell/category_12199283.html
- 华为 OD 机考真 C 语言: https://blog.****.net/hihell/category_12225286.html
- 华为 OD 机考 JAVA :https://blog.****.net/hihell/category_12201821.html
- 华为 OD 机考 JS: https://blog.****.net/hihell/category_12201825.html
- 华为 OD 机考 Golang: https://blog.****.net/hihell/category_12231589.html
21 届,本科目标院校,计算机专业,应聘华为 OD
华为 OD 面经
背景:
- 21 届,本科目标院校,计算机专业。
面试流程:
- 面试流程较快,从 10.30 机考到 11.21 拿到 offer,总计 20 天。个人原因除外,可能更快。
面试内容及经历:
-
10.30 机考(390):
- 100 分 - 最多颜色的车辆,另一个记不清。
- 200 分 - 找最小数。
- 机考通过后进行性格综测。
-
11.8 HR 资面:
- 自我介绍。
- 离职原因。
- 空窗期。
- 兴趣爱好。
- 家庭情况。
- 新环境适应能力。
- 如何面对新挑战/学习能力。
- 是否排斥除前端外的学习。
-
11.13 一轮技术面 + 二轮技术面:
- 两轮手撕代码,主要涉及简单字符串操作。
- 重点在项目,面试官根据项目提出技术问题。
- 知识点包括:闭包,前端性能优化,Promise.all,Csrf,useRef 和 useState,关系型数据库和非关系型数据库的区别。
-
11.13 主管面:
- 轻松愉快的交谈。
- 核心内容:对开发流程的理解,自己水平的评估,薪资问题。
- 可以在沟通中反问一些自己想知道的事情。
-
11.21 Offer:
- 面试流程结束,成功拿到 Offer。
总结:
- 整体面试经验积极向上,强调了 HR 选择的重要性,推荐了栗栗姐的全程辅导服务。
- 技术面考察主要集中在字符串操作和项目经验上,知识点涵盖前端、性能优化、异步编程等方面。
- 主管面突出了对开发流程的理解、自我评估的重要性,同时在沟通中展现出积极的态度。
华为 od 面经分享,双非一本,三年 java 开发,机试 257
背景: 双非一本,三年 Java 开发经验,机试得分 257,但二面未通过,以下是整个面试过程的详细回顾:
一、11 月 3 号 机试:
- 两道简单题 AC,最后一题只过了一点。
- 10 进制转其他进制。
- 给定数组,找众数及中位数。
- <数据单元的变量替换>,详细问题可自行搜索。
二、11 月 6 日 性格测试完成。
三、11 月 10 号 HR 面:
- 问题概要:
- 离职原因详细说明。
- 个人能力最能体现的项目。
- 项目中最大收获。
- 项目交付中遇到的问题及责任。
- 处理定位时间长、客户压力大的场景。
- 事后对日常工作的影响。
- 对 OD 用户模式了解。
- 兴趣爱好及带来的影响。
四、11 月 12 日 技术一面:
- 问题概要:
- ArrayList 如何实现动态数组?
- JDK1.8 默认垃圾收集器及算法。
- JDK13、JDK17 新特性。
- Volatile 关键字作用及性能与锁比较。
- HashMap 存取数据的时间复杂度。
- Java 面向对象设计原则。
- 算法题(三选一):
- 堆的类抽象,实现元素获取、删除等方法。
- 算术表达式字符串计算。
- 某国硬币组合方式计算。
五、11 月 13 日 技术二面:
- 着重考察对框架的研究和学习:
- Spring Boot 启动阶段获取外部配置数据实现。
- 开发 Spring Boot Starter,运用的机制。
- MySQL 或 Kafka Starter 加载及启动原理。
- Spring Boot 监听器及作用。
- 后端如何实现前端进度条。
- 请求头包含哪些信息。
- Union 和 Union All 的区别。
- 左连接和右连接的区别。
- SQL 慢查询优化。
- Explain 结果及优化信息。
- 分享在项目中的解决方案。
- 算法题:给定表格划分格栅,计算坐标位于第几个格栅。
六、总结:
- 面试问题涉及广泛,技术面更侧重框架学习。
- 面试经验供参考,祝 OD 求职者入职顺利。
华为 od 面经分享,七月末开始 od 机试的,确实是没准备且 300 分
华为 OD 流程总结
引言
华为 OD(校招)的流程是一个漫长而曲折的过程,通过这段经历,我对自己的职业规划和面试技巧有了更深刻的认识。在此分享一下整个过程,希望对正在走向职场的同学有所启发。
OD 机试阶段
七月末开始 OD 机试,当时毫无准备,成绩也只有 300 分。回顾那段时间,大部分时间都在输入输出的循环中度过,感觉等得有些心累。
面试阶段
开发岗面试
八月初进入新部门的面试,最初是开发岗。由于之前实习经验主要是游戏开发,对开发岗位准备不足。在面试中感受到 HR 的热情,但最终决定转向测试岗。
测试岗面试
再次夸一下测试岗的面试官,他的话帮我明确了职业方向。通过面试,我确定了测试+平台的路线。中间拿到的所有 offer 都被推掉,最终选择了这个认真负责的部门。面试中,不仅有手撕代码,还有实际测试场景的题目,以及对部门重要性和风险的深入了解。
转岗和等待
在前一个部门等了一个多月后被 pass,期间独自在深圳学习,偶尔与当地的朋友打球。等待期间,心生不安,甚至考取了驾照,准备随时回家。通过 HR 联系到新的岗位,转简历后重新等待。
第三个部门面试
今日开始第三个部门的面试,但可惜 HR 面没过,无测试项目。我在面试中强调了实习经验、国奖省奖、游戏开发、后端开发、技术支持等方面的经历。然而,HR 认为我是应届生且无项目经验,部门需要更优秀的人才。这次面试过程让我深感煎熬,也让我意识到自己在数据库方面的不足。
总结与反思
四个月的等待,让我对第一个测试部门的选择有了新的认识。家人和朋友的支持、催促和怀疑交织在一起,让我感到压力巨大。对不起的是我的对象,她一直陪在我身边,却因我的等待而受到委屈。明明承诺十月见结果,现在却依然遥遥无期。
对 OD 的客观评价
作为一个 D1 级别的应届生,我想客观评价一下华为 OD。尽管经历让我感到不开心,但我不想与其对战。毕竟,里面的技术人员还是非常优秀的。如果你在一个好学校毕业,并且有更多的选择,OD 仍然是一个不错的选择。流程相对不会太卡,非目标学校的应届生仍然可以获得面试机会。但无论如何,不要 all in,避免将自己困在等待中。我对推掉的其他 offer 感到后悔,也许它们并不是最适合我的,但至少可以陪伴我的对象,满足家人的期望,薪资也不会比这里低。
在自我介绍了十二轮后,接下来的走向就看命了。我决定重新找工作,不再让身边的人等待太久。
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