职业生涯规划
最编程
2024-05-04 12:10:49
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一、职业生涯规划
1. 人职匹配模型
2. 高效人士的七个习惯
- 总结:适应就是在面对变化时,快速升级自己的学习经验。
3. 三个阶段的策略
3.1 发展期策略
- 纠结是因为想要的和能做的不平衡
- 做好了本分,才有情分
- 匹配永远是核心
3.2 事业期策略
- 目的和手段一定要分清,学习要有针对性
- 有了岗位才有能力+有了能力才有岗位
- 主动学习,主动提升,公司给的资源永远不够
3.3 总结策略
- 日常的工作就是外环,为的是活下来。工作之外的提升是内环,为的活的更好。
- 保持生活成本(*=能力-欲望)
- 从关注工作的工资,到关注工作的“红利”。
总结:职业发展要循序渐进,一口吃不成胖子,实现未来最好的方式就是专注于当下。
4. 能力三核的成长策略
- 能力三核的可迁移性(知识<技术<才干)
- 企业关心的是技能产生的价值(知识是入门,技能拼长久,才干是增值)
- 能力结构的一专多能零缺陷
4.1 能力管理的四个策略
4.2 企业要求矩阵
4.3 职业收益
- 职业收益=钱+发展空间+情感
原文地址:https://www.cnblogs.com/yuyingblogs/p/17658518.html
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